Kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde zaman aşımı süresiyle ilgili yıllardır süren tartışmalara Yargıtay son noktayı koydu. Yüksek Mahkeme, daha önce 10 yıl olarak uygulanan zaman aşımı süresini 5 yıla indiren emsal bir içtihat değişikliğine gitti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2012-2017 arasında sona eren iş sözleşmeleri için bile artık 5 yıllık zaman aşımı uygulanacağını açıkladı. Böylece iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 5 yıl içinde dava açılmayan yıllık izin alacakları artık talep edilemeyecek.
İşçiler, kullanılmayan yıllık izin ücretlerini işten ayrıldıkları tarihteki brüt maaş üzerinden alabiliyor. Ancak Yargıtay’ın yeni kararı, çalışanların bu haklarını kaybetmemeleri için zamanaşımı süresini dikkatle takip etmeleri gerektiğini ortaya koyuyor. İşverenler açısından da bu değişiklik, geçmişe dönük izin alacaklarının yükümlülük hesaplamalarında önemli bir değişiklik anlamına geliyor.
