İş Kanunu'na aykırı hareket eden işverenlere yönelik idari para cezaları, her yıl olduğu gibi 2026 yılı için de yeniden düzenlendi. Vatandaşın vergi ve harçlarını etkileyen yeniden değerleme oranı yüzde 18.95 olarak belirlenirken, İş Kanunu kapsamındaki cezalar bu oranın üzerinde, yüzde 25.49'luk bir artışla güncellendi. Bu artışla birlikte işçi haklarını ihlal eden işletmelere uygulanacak yaptırımlar ağırlaştırıldı.
MOLA VE ÇALIŞMA SÜRESİ İHLALLERİNE AĞIR FATURA
Yasaya göre işçilere çalışma sürelerine bağlı olarak belirli ara dinlenmeleri verilmesi zorunludur. Dört saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, dört saatten fazla ve 7.5 saate kadar olan işlerde yarım saat, 7.5 saatten fazla süreli işlerde ise bir saat ara dinlenmesi verilmesi gerekmektedir. Bu süreler asgari olup aralıksız kullandırılmalıdır. Ayrıca işçiler, saat 20.00 ile 06.00 arasındaki gece vardiyalarında 7.5 saatten fazla çalıştırılamaz.
Kadın işçilerin doğum öncesi ve sonrasındaki 8'er haftalık dönemde çalıştırılması yasaktır ve talep halinde 6 aya kadar ücretsiz izin hakkı bulunur. Söz konusu mola, gece çalışması ve doğum izni yasaklarına uymayan işverenlere, 2026 yılında her bir ihlal için 26 bin 620 TL idari para cezası uygulanacak.
MAAŞ ÖDEMELERİNDE USULSÜZLÜK YAPAN YANDI
Kanun uyarınca işçinin ücretinin süresi içinde kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi durumunda cezalar da artırıldı. İşçi başına ödeme yapılıncaya kadar geçen her ay için uygulanan ceza, 2 bin 179 TL'den 2 bin 734 TL'ye yükseldi.
Benzer şekilde, işçinin ücretini ve diğer hak edişlerini banka hesabı yerine elden ödeyen veya bankaya yatırmayan işverenler de işçi başına her ay 2 bin 734 TL ceza ödeyecek. Bu ceza, işçiye asgari ücretin altında ödeme yapan işverenler için de geçerli olacak.
YILLIK İZİNLERİN BÖLÜNMESİ VE FAZLA MESAİ
İşçinin fazla mesai ücretini ödemeyen veya bu ücret yerine hak ettiği serbest zamanı 6 ay içinde kullandırmayan işverenlere, mağdur edilen her işçi için 4 bin 815 TL ceza kesilecek.
Yıllık izinlerin kullanımı konusunda da sıkı kurallar bulunuyor. Yıllık izin süreleri tarafların anlaşmasıyla bölümler halinde kullanılabilir ancak bir bölümünün 10 günden az olmaması şarttır. İşverenin yıllık izni yasaya aykırı şekilde bölmesi durumunda ödeyeceği ceza tutarı da 4 bin 815 TL olarak belirlendi.
