Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, primle çalışan milyonlarca işçiyi ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza atarak satış hedeflerine bağlı ve değişken tutarlı primlerin de kıdem tazminatına esas alınan giydirilmiş ücrete dahil edilmesi gerektiğine hükmetti.
