Emeklilik için yaş şartını bekleyen milyonlarca çalışan, kıdem tazminatını alıp alamayacağını merak ediyor. İşten kendi isteğiyle ayrılanlar normal şartlarda tazminata hak kazanamasa da, sigorta başlangıç tarihine göre belirlenen yıl ve prim günü koşullarını tamamlayanlar için istisna uygulanıyor. Çalışan, SGK'dan alacağı yazıyı işverene sunduğunda kıdem tazminatını talep edebiliyor.
Kıdem tazminatı yalnızca işten çıkarılanlara ödenmiyor. Belirli prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını tamamlayan çalışanlar, emeklilik yaşını beklemeden kendi isteğiyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alabiliyor. Bunun için SGK'dan kıdem tazminatına esas yazı alınması gerekiyor.
"KENDİ İSTEĞİYLE İŞTEN AYRILSA BİLE"
Kıdem tazminatı denildiğinde ilk akla işveren tarafından işten çıkarılma geliyor.
Ancak bazı şartları sağlayan çalışanlar, kendi isteğiyle işten ayrılsa bile kıdem tazminatı alabiliyor.
Bir çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekiyor.
Bir yıldan kısa süreli çalışmalarda kıdem tazminatı hakkı doğmuyor.
2026 yılının ikinci yarısında kıdem tazminatı tavanı 73 bin 729 TL olarak uygulanıyor.
Bu tutarı aşan hesaplamalarda işverenin ödeyeceği kıdem tazminatı tavan üzerinden belirleniyor.
SİGORTA BAŞLANGIÇ TARİHİNE GÖRE DEĞİŞEN ŞARTLAR
Normal şartlarda kendi isteğiyle işten ayrılan çalışan kıdem tazminatı alamıyor.
Ancak emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayan çalışanlar bu kuralın dışında tutuluyor.
İlk sigorta girişi 8 Eylül 1999'dan önce olan çalışanlar için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartı aranıyor.
Bu koşulları tamamlayanlar, yaş şartını beklemeden işten ayrılarak kıdem tazminatı alabiliyor.
İlk kez 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar için iki farklı seçenek bulunuyor.
Bu çalışanlar ya 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günüyle ya da çalışma yılına bakılmaksızın 7000 prim günüyle kıdem tazminatı hakkı elde edebiliyor.
İlk sigorta başlangıcı 30 Nisan 2008 ile 31 Aralık 2008 arasında olan çalışanlar için 4600 prim günü şartı öne çıkıyor.
Bu şartı tamamlayanlar kendi isteğiyle ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
İlk sigorta girişi 1 Ocak 2009 ile 31 Aralık 2015 arasında olan çalışanlarda prim şartı kademeli uygulanıyor.
Her yıl için 100 prim günü eklenerek 4600 ile 5300 gün arasında değişen şartlar dikkate alınıyor.
İlk kez 1 Ocak 2016'dan sonra sigortalı olan çalışanlar için 5400 prim günü şartı bulunuyor.
Bu primi tamamlayanlar yaş şartını beklemeden işten ayrılıp kıdem tazminatı talep edebiliyor.
