Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, özellikle sağlık kuruluşlarında uygulanan 24 saat çalışma ve 24 saat dinlenme sistemine ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı. Özel bir hastanede ambulans şoförü olarak görev yapan ve fazla mesai ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle işten ayrılan çalışanın açtığı davayı inceleyen Yargıtay, 24 saatlik vardiyada işçinin uyku ve zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabileceğini belirterek fiili çalışma süresinin en fazla 14 saat olarak kabul edilmesi gerektiğine hükmetti.
Yerel mahkeme, ambulans şoförünün fazla çalışma yaptığını ve ödenmeyen fazla mesai alacakları nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini kabul ederek kıdem tazminatına hükmetti. Bölge Adliye Mahkemesi de 24 saatlik vardiyada çalışanın uyku ihtiyacını gideremediği gerekçesiyle günlük 20 saatlik çalışma üzerinden yapılan hesabı uygun buldu. Temyiz incelemesini yapan Yargıtay ise bu değerlendirmeyi yerinde bulmadı. Daire, 24 saatlik vardiyada fiili çalışmanın 14 saati aşamayacağını, bu nedenle günlük 11 saati aşan 3 saatin fazla çalışma kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini bildirdi.
Kararda ayrıca işçiye ait ücret bordrolarının incelenmeden hüküm kurulmasının ve yıllık izin kullanılan günlerin fazla çalışma hesabından çıkarılmamasının hatalı olduğu belirtildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu gerekçelerle Bölge Adliye Mahkemesi kararını oy birliğiyle bozdu.
