Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izne çıkmadan önce izin dönemine ait ücretin peşin ya da avans olarak ödenmemesini işçi açısından haklı fesih nedeni saydı. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesine dikkat çekilen kararda, işverenin işçinin talebini beklemeksizin yıllık izin ücretini izne başlamadan önce ödemekle yükümlü olduğu belirtildi. Buna göre, söz konusu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilecek.
Karar, aynı şehirdeki iki farklı Bölge Adliye Mahkemesi dairesinin benzer uyuşmazlıklarda farklı hükümlere varmasının ardından verildi. Yıllık izne çıkarken peşin ödeme alamayan iki işçiden birinin feshi haklı bulunarak kıdem tazminatına hükmedilirken, diğer işçinin davası reddedildi. Oluşan görüş ayrılığı üzerine Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu konuyu Yargıtay’a taşıdı.
Yargıtay, işçiye hak kazandığı süreden daha fazla yıllık izin kullandırılmasının da işverenin ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağını vurguladı. Daire, yıllık izin ücretinin izne çıkılmadan önce peşin veya avans olarak ödenmesinin kanuni bir zorunluluk olduğunu belirterek, bu yükümlülüğe aykırı davranılmasının İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında işçiye haklı nedenle fesih hakkı verdiğine hükmetti.
