İş arkadaşlarıyla WhatsApp üzerinden işyeri ve patron hakkında konuşan iki çalışan, dedikodu yaptıkları ve bazı çalışma arkadaşlarına hakaret ettikleri iddiasıyla işten çıkarıldı. İşe iade talebiyle mahkemeye başvuran işçilerden M.N.’nin davası ilk derece mahkemesinde reddedilirken, dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi farklı bir karara imza attı. Mahkeme, çalışanların kendi aralarındaki özel yazışmalarının işyerinde olumsuzluklara yol açtığının kanıtlanamadığına hükmetti.
İşveren, WhatsApp yazışmalarında çalışanlar hakkında hakaret içeren ifadeler kullanıldığını ve bazı işçilerin gizlice çekildiği öne sürülen fotoğrafların paylaşıldığını savunarak iş sözleşmesinin devamının beklenemeyeceğini ileri sürdü. Ancak davacı vekilinin istinaf başvurusunu değerlendiren BAM 12. Hukuk Dairesi, yazışmaların gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğuna dikkat çekti. Kararda, söz konusu görüşmelerin işyerindeki çalışma düzenini olumsuz etkilediğini gösteren somut bir delil bulunmadığı vurgulandı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin WhatsApp yazışmalarının kişisel veri kapsamında korunması gerektiğine ilişkin değerlendirmesini de dikkate alan BAM, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığı sonucuna vardı. İlk derece mahkemesinin kararını kaldıran daire, işverenin fesih işlemini geçersiz sayarak davacı işçinin işe iadesine karar verdi.
