Bölge Adliye Mahkemesi, bir güvenlik görevlisinin işe iade davasında emsal bir karara imza attı. Mahkeme, işverenin sunduğu imzalı ancak tarihsiz belgeyi gerçek bir istifa dilekçesi olarak kabul etmeyerek feshin geçersizliğine hükmetti.
ÇIKIŞ KODU 03 İLE İŞTEN ÇIKARILDI
Uzun yıllar görev yaptığı iş yerinden çıkarılan güvenlik görevlisi M.K., haksızlığa uğradığı gerekçesiyle İş Mahkemesine başvurdu. İstifa etmemesine rağmen işverenin çıkış kodu 03'ü kullanarak kendisini haksız yere işten çıkardığını belirten M.K., iş akdinin feshinin geçersizliği ile işe iadesini talep etti. Davacı işçi ayrıca, süresi içerisinde işe başlatılmaması durumunda işe başlatmama tazminatının ve 4 aylık boşta geçen süre ücretinin davalıdan tahsil edilmesini istedi.
"İSTİFA DİLEKÇESİNE İTİBAR EDİLEMEYECEĞİ..."
Dosyayı inceleyen BAM 8. Hukuk Dairesi kararında şu ifadelere yer verdi:
"İstifa dilekçesine itibar edilemeyeceği, ispat yükü üzerinde bulunan davalı tarafça iş akdinin davacının istifası ile sona erdiği ispatlanamadığından davacının iş akdinin davalı tarafça geçerli veya haklı bir nedene dayanılmaksızın feshedildiği gerekçesi ile davanın kabulü yerindedir. İşverence yapılan feshin geçersizliğine, davacının özel güvenlik hizmetleri şirketindeki iş yerine işe iadesine, davacının süresi içindeki başvurusuna rağmen işverence işe başlatılmaması hâlinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının çalıştığı süre ve fesih sebebi de dikkate alınarak takdiren 4 aylık brüt ücreti olan 57 bin 240 TL olarak belirlenmesine karar verilmiştir."
