Bir boya fabrikasında 8 yıl boyunca çalışan kimya mühendisi, ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle iş sözleşmesini feshederek hukuk mücadelesi başlattı. Şubat-ekim döneminde 08.00-22.00 saatleri arasında, diğer aylarda ise hafta içi 08.00-18.00 ve cumartesi günleri 08.00-15.00 saatleri arasında çalıştığını belirten mühendis, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmesini talep etti. İşveren tarafından darbedildiğini ve bu sırada kendisine evrak imzalatıldığını da öne süren davacı, üç şirketin de aynı kişi tarafından yönetildiğini ve işçilik alacaklarından sorumlu tutulmaları gerektiğini savundu.
İş Mahkemesi, işçinin iddialarını haklı buldu. Tanık beyanları ve dosyadaki delilleri değerlendiren mahkeme, işçilik alacaklarının eksik ödendiğinin kanıtlandığına ve işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine hükmetti. Davacının fazla mesai yaptığı ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde çalıştığı da tanık ifadeleriyle ortaya konuldu. İşverenin darp iddiasına ilişkin ceza dosyasında ise olayın sağlık raporuyla belgelendiği ve işverenin basit yaralama suçundan ceza aldığı belirtildi. Mahkeme, davayı kısmen kabul etti.
Davalı şirketlerin istinaf başvurusu Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi. Kararın temyize taşınması üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme kararını onadı. Böylece 8 yıllık çalışma sürecinde ücret ve işçilik alacakları nedeniyle işvereniyle karşı karşıya gelen mühendisin hukuk mücadelesinde Yargıtay aşaması da tamamlanmış oldu.
